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Les congés de maternité et paternité
Le congé de maternité
Durée
Vous avez droit à seize semaines de congé minimum soit six semaines avant la date présumée de l’accouchement et dix semaines après.
A partir du troisième enfant, vous avez droit à un congé de vingt-six semaines soit huit semaines avant et dix huit semaines après.
En cas de naissances de jumeaux, la durée du congé de maternité est de douze semaines avant la date présumée de l’accouchement et de vingt-deux semaines après l’accouchement. Les douze semaines de congé prénatal peuvent être augmentées de quatre semaines, les vingt-deux semaines de congé postnatal étant alors réduites d’autant.
En cas de naissances de trois enfants ou plus, la durée du congé de maternité est de vingt quatre semaines avant la date présumée de l’accouchement et de vingt deux après l’accouchement.
Si vous accouchez après la date présumée, votre repos prénatal se trouve prolongé, le repos postnatal n’étant pas réduit pour autant.
En cas d’accouchement prématuré, votre repos prénatal se trouve écourté. Les jours dont vous n’avez pas bénéficié avant l’accouchement sont reportés. Ainsi, la durée totale du congé n’est pas modifiée.
Durée en cas de maladie
En cas de maladie due à la grossesse ou aux suites de l’accouchement, le congé peut être augmenté sur prescription médicale :
de deux semaines avant la date présumée de l’accouchement, durant lesquelles la bénéficiaire perçoit des indemnités journalières de maternité.
et de quatre semaines après celui-ci. L’assurée perçoit alors des indemnités journalières de maladie.
Durée minimale du congé
Vous devez obligatoirement cesser de travailler pendant au minimum huit semaines, dont six semaines après l’accouchement. Vous pouvez décider d’écourter votre congé de maternité dans ces limites.
Indemnisation
Pendant votre congé de maternité, vous êtes indemnisée par votre caisse de sécurité sociale. Certaines conventions collectives prévoient le maintien du salaire par l’employeur.
