Crèches : non au port du voile ?

Faut-il interdire le port du voile dans les crèches privées ? Ou la neutralité s’arrête-t-elle aux portes de ces établissements ? L’affaire de la crèche Baby Loup à Chanteloup les Vignes avait soulevé la question.

Les faits remontent à 2008. A son retour de congé parental, une salariée de l’établissement avait refusé d’ôter son voile qu’elle portait sur son lieu de travail. La directrice avait alors pris la décision de la licencier et ce licenciement pour faute grave a été confirmé par la justice en décembre 2010. Cette affaire qui a eu un grand retentissement médiatique a permis d’ouvrir le débat.

Quelles limites à l’expression religieuse au travail ?

Après une série de tables rondes sur le thème de l’expression de la liberté religieuse au travail, la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) estime que « les entreprises soulignent la difficulté de déterminer le champ des restrictions de l’expression religieuse sur le lieu de travail ».

A l’issue de cette réflexion, l’organisme demande une clarification sur le sujet. Elle recommande aussi « d’examiner l’opportunité d’étendre les obligations de neutralité qui s’imposent dans les structures publiques, aux structures privées des secteurs social, médico-social, ou de la petite enfance chargées d’une mission de service public ou d’intérêt général. »

Si l’avis de la Halde est suivi, le port de signes religieux distinctifs pourrait être interdit dans les crèches ou les maisons de retraite.