Congé maternité, paternité ou parental : ça bouge !

Améliorer le partage des tâches ménagères, impliquer davantage les pères dans l’éducation de leurs enfants, lutter contre la discrimination au travail dont les femmes font l’objet à cause de leurs maternités… tels sont les objectifs du dernier rapport l’Inspection générale des affaires sociales (Igas), intitulé « Valoriser la parentalité ».

Pour atteindre favoriser l’égalité entre les hommes et les femmes, Brigitte Grésy, membre de l’Igas, a suggéré à la ministre des Solidarités, Roselyne Bachelot, un ensemble de mesures. Elle propose notamment que le congé maternité passe de seize à douze semaines puis qu’il soit complété par un « congé d’accueil de l’enfant » de huit semaines à répartir équitablement entre le papa et la maman.

Faut-il réduire la durée du congé parental ?

Autres propositions phare : la réduction de la durée du congé parental de trois ans à un an tout en augmentant sa rémunération à 60 % du salaire, ou la création d’un « congé individuel à la parentalité »de trois mois, rémunéré selon le salaire des parents.

« La parentalité est toujours considérée comme une menace pour la performance en entreprise et la paternité est quasiment taboue », soutient Brigitte Grésy. Elle espère que ses propositions permettront aux hommes de mieux s’impliquer dans leur rôle de père et que l’égalité entre les sexes au travail deviendra une réalité. Ces mesures seront discutées en automne prochain lors d’un débat sur l’égalité professionnelle. Et vous qu’en pensez-vous ?