La maternité, un obstacle professionnel

Carrière professionnelle ou maternité, faut-il choisir ? C’est ce que pensent plus d’un tiers de femmes. Interrogés par le cabinet de conseil Cegos, 900 femmes et 166 directeurs de ressources humaines ont donné leur opinion, selon le quotidien Le Parisien.

Selon cette étude, 23 % de femmes estiment avoir subi une discrimination au travail à cause de leur sexe. Et 37 % des personnes interrogées pensent que la maternité est un prétexte pour freiner l’évolution professionnelle des femmes. Pour ces femmes, il ne fait aucun doute que la maternité a été, est ou sera un obstacle pour évoluer professionnellement.

Les cadres moins discriminées ?

Parmi elles, les ouvrières sont plus représentées : 43 %. Les techniciennes, agents de maîtrise et les cadres se sentent plus à l’abri de ce type de discrimination : respectivement 37 % et 32 % d’entre elles considèrent que le fait d’avoir des enfants les entravera dans leur carrière professionnelle. Leurs diplômes et leur niveau d’études les rendent-ils moins vulnérables ?

Pour toutes ces femmes actives, la maternité n’est pas le seul facteur expliquant les difficultés à gravir les échelons professionnels : 33 % pensent que le temps consacré aux enfants est un autre élément jouant en leur défaveur. Tout comme le retour de maternité (23 %), les préjugés des hommes (23 %), ou la carrière du conjoint (22 %). Qui a dit que les hommes et les femmes sont égaux en droit ?