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Démarches administratives > Bénéficier du congé parental après un contrat emploi-jeune de 2 ans.

Question:
Magella nous demande si elle peut bénéficier d’un congé parental après un contrat emploi-jeune de 2 ans.
Réponse:


Chère Magella,

La loi prévoit que vous pouvez bénéficier d’un tel congé si vous êtes engagée dans l’entreprise depuis au moins un an lors de la naissance de l’enfant et que vous pouvez prendre ce congé à tout moment jusqu’aux 3 ans de l’enfant. Il n’est pas fait de distinction selon les contrats. Ce congé peut être pris à temps plein ou à temps partiel. Vous devez avertir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins un mois avant la fin de votre congé de maternité ou deux mois avant ce congé si vous retravaillez. Pour plus d’informations, vous pouvez également contacter la délégation syndicale de votre entreprise ou la direction départementale du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP).

Anne RAEYMAEKERS,

Licenciée en sciences familiales et sexologiques.
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