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Démarches administratives > Démission sans préavis et sans indemnités de rupture lorsqu’on est enceinte.

Question:
Je suis actuellement enceinte de 5 mois et demi. J’ai lu que je pouvais, vu ma grossesse, donner ma démission sans préavis et sans indemnités de rupture. Est-ce vrai aussi lors du congé de maternité ? Mon mari est muté dans une autre région, et je dois donner ma démission pour le suivre. Comment faire ?
Réponse:


Chère Nathalie,

Cette disposition que vous évoquez n’est valable que pendant votre grossesse. Vous pouvez donc démissionner, sans préavis. Vous n’avez donc pas droit à une indemnité, mais vous n’aurez pas non plus d’ennuis pour votre rupture de contrat. Après la naissance, trois possibilités s’offrent à vous. Vous pouvez démissionner, mais moyennant un préavis. Ou vous demandez un congé parental. Vous maintenez vos droits à votre emploi à l’issue de ce congé, chose intéressante si votre mari revient à son premier lieu de travail. Ou vous demandez une "démission assortie d’une priorité de réembauche". Dans ce cas, votre demande, par envoi recommandé avec accusé de réception, 15 jours avant la fin de votre congé de maternité. Vous n’aurez pas à payer d’indemnités de rupture, et pendant un an, vous bénéficiez d’une priorité à la réembauche, à votre demande. A vous de voir, aussi en fonction des prévisions d’emploi de votre mari.

Anne RAEYMAEKERS,

Licenciée en sciences familiales et sexologiques.

Voir l’article : Congé maternité
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