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Démarches administratives > Incapacité de travail au cours des semaines qui ont précédé l’accouchement. Qu’en est-il pour le reste du congé de maternité ?

Question:
Annick a été en incapacité de travail au cours des semaines qui ont précédé son accouchement. Elle nous demande ce qu’il en est pour le reste de son congé.
Réponse:


Chère Annick,

La législation prévoit 15 semaines de maternité, dont obligatoirement 8 à prendre après l’accouchement. Dans votre situation, vous avez pris des congés avant votre accouchement. Les semaines prestées à mi-temps sont malgré tout comptabilisées en entier. Ce qui signifie que si vous avez épuisé ou dépassé ce quota de congé pouvant être pris avant (7 semaines), vous aurez malgré tout 8 semaines, à dater du jour (réel) de l’accouchement. Les jours non pris avant l’accouchement peuvent être pris en complément de ces 8 semaines. Les jours pris pour raison médicale en supplément de ces 7 semaines, donc avant la date de l’accouchement, vous seront rajoutés à votre congé, car les 8 semaines après la naissance restent acquises. Peu importe ce qui s’est passé avant.

Anne RAEYMAEKERS,

Licenciée en sciences familiales et sexologiques.
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