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Démarches administratives > Le congé de paternité

Question:
Mon mari souhaite prendre un congé parental. Quand pourra-t-il en bénéficier ?
Réponse:


Chère Stéphanie,

La législation prévoit que le congé parental peut débuter à tout moment, après le congé de maternité ou d’adoption, jusqu’au 3ème anniversaire de l’enfant. Depuis le 1er janvier 2002, tous les papas peuvent en bénéficier !

Pour un nouveau-né, le congé s’élève à 11 jours consécutifs. Il grimpe à 18 jours en cas de naissances multiples. Toutefois, votre mari peut décider de prendre moins de 11 jours. Il peut également cumuler son congé de paternité avec le congé de 3 jours accordé à la naissance de l’enfant. Attention cependant, le jeune papa devra prendre son congé de paternité dans un délai maximum de 4 mois suivant la naissance.

Côté administratif, la procédure est assez simple : le papa doit prévenir son employeur, par un simple courrier (même si nous vous conseillons un accusé de réception), de la date et de la durée du futur congé de paternité. Il devra impérativement envoyer cette lettre 1 mois minimum avant la date choisie pour le début du congé de paternité. Si le papa change d’avis entre temps, la date ne pourra être modifiée qu’avec l’accord de son employeur.

A noter : Ce congé ne peut lui être refusé s’il est employé depuis au moins un an au moment de la naissance.

Elise.
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