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Démarches administratives > Perte d’emploi, chômage et congé parental

Question:

Bonjour,

Mon mari et moi souhaitons un second enfant. J’envisage, à l’issue de ce congé de maternité de prendre un congé parental. Or je risque de perdre mon emploi dans les mois à venir. Salariée depuis 6 ans dans la même entreprise, ce licenciement éventuel risque-t-il de me faire perdre le bénéfice de ce congé ? Qu’en est-il si je suis au chômage ?


Réponse:


Chère Carole,

Malheureusement, oui, le fait de perdre votre emploi vous ferait perdre le droit à ce congé parental. Les conditions prévues à l’octroi de ce congé, outre les conditions d’âge de l’enfant, stipulent qu’il faut compter au moins un an d’ancienneté chez un employeur, au moment de la naissance de votre enfant. Or, si vous vous retrouvez au chômage à ce moment, vous aurez perdu ce statut. Ceci étant, il faut voir pour quelles raisons vous recevriez votre licenciement. Une femme enceinte est tout particulièrement protégée en ce domaine et ne peut être licenciée pour n’importe quel motif. Seul un licenciement pour faute grâve ou pour un motif étranger à la grossesse (notamment pour raisons économiques) peut vous être adressé lors de cette période. Voyez aussi avec votre syndicat quels sont vos droits en la matière, si vous devez prester un préavis qui ne serait pas à son terme lors de votre accouchement.

Anne RAEYMAEKERS,

Licenciée en sciences familiales et sexologiques.
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