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Démarches administratives > Solde congés payés

Question:
Bonjour, j’ai un petit garçon de 27 mois et suis enceinte de 7 mois. Je travaille à plein temps dans ma société depuis plus de 4 ans mais j’envisage de reprendre pour un congé parental à temps partiel n’excédant pas 50%. Il me reste 6 semaines de congés payés à prendre et j’aimerais savoir si je dois prendre ces congés avant de reprendre à mi-temps, si je les perds... Par ailleurs, quelles seront mes indemnités chômage si je démissionne pendant ce congé parental à 50%, démission qui serait légitime pour suivre mon mari ?
Réponse:


Chère Laure,

En ce qui concerne vos congés pour l’année 2005(une semaine), je vous conseille de les prendre avant de reprendre le travail à 50%. Contrôlez de plus dans votre contrat de travail si vous perdez vos jours de congé si vous ne les avez pas pris avant une certaine date. Si c’est le cas, vous avez intérêt à les prendre aussi vite que possible. Travaillant à 50% dans le cadre de votre congé parental d’éducation, vos congés sont calculés (et réduits) dans cette proportion. Vous aurez donc moins de jours de congé. Si vous travaillez à mi-temps, vous avez la moitié des jours de congé, mais cela suffit pour couvrir une même période de congés que pour un temps-plein, en combinant les jours de congé et les jours où vous ne travaillez pas, de par votre nouvel horaire.

Les jours de congé auxquels vous aviez déjà droit pour 2006 avant votre congé parental restent conservés et vous pouvez les prendre quand vous voulez, aussi pendant votre période de travail à 50%. Concernant votre démission : votre démission serait en effet légitime et vous auriez donc droit à des indemnisations de chômage. N’oubliez pas de mentionner ce motif de démission dans votre lettre de démission. L’allocation est établie à partir des anciens salaires bruts (c’est-à-dire avant déduction des charges sociales). Le revenu de remplacement est calculé sur la base de la rémunération habituelle du salarié. Ainsi, si dans la période de référence sont comprises des périodes de maladie, de maternité ou, d’une manière plus générale, des périodes de suspension du contrat de travail n’ayant pas donné lieu à une rémunération normale, ces rémunérations ne sont pas prises en compte dans le salaire de référence. L’allocation journalière servie en application des articles est constituée par la somme :

- d’une partie proportionnelle au salaire journalier de référence fixée à 40,4 % de celui-ci ;

- et d’une partie fixe égale à 10,15 euros Lorsque vous avez travailé à mi-temps, l’allocation est adaptée proportionellement.

Mais attention : pour avoir droit à l’allocation vous devez :

- Être inscrits comme demandeur d’emploi ou accomplir une action de formation inscrite dans le projet personnalisé d’accès à l’emploi.

- Être à la recherche effective et permanente d’un emploi.
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