CONGé écartement du boulot à risque pour grossesse et indemnités...

Bonjour,

J'aimerais savoir si d'autres personnes sont dans le même cas...
Voilà nous sommes quelques-unes (collègues, amies,...) à devoir survivre pendant un certains temps avec une baisse de salaire de 40% et même avec rien pendant quelques mois, le temps que le côté administratif se fasse à la mutuelle.
Comment fait-on pour payer nos factures en fin de mois? le loyer, et le reste eux ne changent pas! Pourtant pas le choix, d'une part, le temps que la médecine du travail remplisse le papier de mise en écartement, que l'employeur remplisse sa part et que cela suive à la mutuelle où cela passe par 4 services différents (avec parfois la perte carrément des documents et donc nous voilà reparti à la case départ)avant qu'elle ne nous envoie d'autres documents à remplir par notre conjoint, notre employeur (service des salaires) et puis enfin ils font le calcul de ce qu'ils vont devoir nous indemniser. Bref pendant plus d'un mois, plus de rentrée d'argent! l'employeur ne paye pas de mois garanti comme en cas d'incapacité de travail pour maladie! et le temps que la paperasserie se fasse quand dans le meilleur des cas il n'y a pas de pertes de documents par l'une des instances, des congés officiels,... Et bien nous on peut crevé et la nouvelle vie qui est en nous aussi! Comment ce fait-il qu'il n'y ait pas une caisse spéciale intermédiaire pour pallier à ce temps d'attente!
Et puis pas le choix nous sommes à la maison pour un an car pas d'autres job de substition possible oui mais 40% de salaire en moins, cela fait une sacrée différence dans notre mode de vie! Et la caisse des maladies professionnelles quand elle intervient pour compenser en partie cette perte, ne le fait que 3mois après l'accouchement! Ok on est payer à rien faire! c'est un luxe?! pas toujours choisi! On a intérrêt à avoir un homme qui travaille et dont le salaire couvre les charges familiales! Qui aujourd'hui peut encore prétendre à un tel luxe???
Il serait temps que les politiques pensent et travaillent pour les citoyens plutôt que de se chamailler sur des questions linguistiques! La Belgique devrait être bilingue voire même trilingue et les dossiers devraient passer moins de temps entre 2 couloirs. Il y aurait moins d'erreurs de procédures, et cela prendrait moins de temps! En plus il y aurait une personne de contact et pas 36 qui se renvoie la balle et les responsabilités quand un maillon de la chaine foire! Enfin, voilà j'avais envie de faire un coup de gueule suite à la mésaventure d'une amie qui se retrouve sans rentrée d'argent depuis un mois et qui apprend que tout est à recommencer car son dossier a été perdu après sa réception dans le 2ème service sur 4 où il doit passé. Oui mais une copie n'est pas valable il faut rentrer l'original! Et biensûr c'est qui, qui peut courir à la médecine du travail puis chez son employeur pour refaire le dossier! Et c'est qui, qui va devoir attendre mi-janvier pour être indemnisée car avec les fêtes, vous comprenez bien que les bureaux sont fermés! Oui, bizarre, nous on travaille les we et jours fériés quand on est pas enceinte! C'est une organisations en équipe! pourquoi ils font pas pareil! Ben non, les enfants ils sont vivant, il faut sans occuper mais les dossiers et les ordis ils attendront bien après les fêtes! Ben tiens, c'est vrai que derrière ces dossiers il y a que des numéros d'affiliés hein pas des êtres vivants! Quel système!!!
fazi