Bonjour les filles!

Voilà je suis à la maison depuis une semaine avec notre petite Camille-Panda! Elle est très gentilles mais nous laisse pas souvent tranquils! lol

Je dois vous demander un conseil, j'ai parlé à mon patron n avocat d'une grande boite pour le congé parental de 6 mois à mi-temps; il a été très froid et m'a répliqué que je voulais faire comme toutes ces femmes Belges ( il est esapgnol) qui veuelent arrêter de travailler pour être avec les gosses, là g rien dit pcq c'était tellement gros que je l'aurais bouffé. Bref comme vous pouvez imaginer il n'est pas enchanté, et vu qu'e soi disant il ne connaît rien au droit Belge il n'a pas encore voulu signer ma lettre de demande de congé, que je dois faire parvenir à l'Onem.
Savez-vous ce que je peux faire? qui dois-je contacter pour l'obliger à signer, vu qu'en Belgique le patron est obligé d'accepter la demande de l'employé. J'ai peur aussi quil décide de postposer le congé de 6 mois rien que pour me faire chier, il doit justifier ce délai mais vu qu'il est mali il y arrivera surement.
J'ai besoin de soutien morale!
Merci à toutes!

Sarah

Salut,
surtout ne te laisse pas marcher sur les pieds. Tu y as droit, et ce droit, tu le prends! D'ailleurs, comme disait quelqu'un, si dans une société occidentale, orientée profit et performances, le congé de maternité est tjrs obligatoire, et qu'il n'es pas supprimé, c'est qu'il y a une raison et que cette raison est qu'on en a bien besoin. D'ailleurs, de quel droit ton patron aurait-il qqch à dire? C'est un homme et il ne sait pas à quel point c'est difficile et fatiguant pour une femme de se remettre d'un accouchement (il ne supportera jms ça, lui!, le "je sais-tout"!). En plus, tu es rudement courageuse de vouloir prendre un mi-tps pendant six mois au lieu de congé plein temps pd trois mois! Ca prouve que tu te sens concernée par ton job car tu ne romps pas les ponts avec celui-ci. C'est d'ailleurs un argument que tu devrais utiliser avec ton patron. Bonne chance. Bisous.

Slt, je te comprends. Tous les patrons sont les memes... Moi, j'ai accouché en octobre, tres vite, on a decouvert que ma petite fille avait la "mort subite". Je ne voulais pas arreter de travailler, j'en ai besoin. Mais a temps plein, c dur. Et puis, il y a les tests en clinique, les examens, le cardiologue (elle a une petite malformation). Elle est branchee a une machine et j'ai demande a mon patron de descendre a mi-temps. Apres renseignements, j'avais droit a une aide de l'onem pour une interruption de carriere pour raisons medicales... Et la, le drame. Je profitais du systeme com toutes les femmes qui veulent des enfants, qui veulent soit disant travailler mais en faire un minimum et gagner un maximum! Bref la totale. Je travaille chez un avocat et ils sont malins. Je lui ai simplement dit que j'allais prendre mes renseignements au syndicat (vu qu'il refusait de signer ma demande) et là, le lendemain, il m'aménageait mes horaires, à signé ma demande et maintenant, tout se passe bien. De toute façon,je lui avais dit que j'y avais droit et que s'il refusait, le syndicat engagerait une procédure. ca l'a fait reflechir. J'espere que tu trouveras une solution vite fait, mais ne te laisse pas faire, tu y as droit. Biz

Merci les filles!

Voilà il a accepté... il a signé à la dernière minute en me disant que j'avais du bol parce que môssieur était généreux... pouak! il me dégoute! je crois que je vais partir de oute façon, je ne vais pas bien là-bas, donc...
Gros bisous!