Le boulot après Bébé

Bébé est né depuis plusieurs mois maintenant. Alors que certaines trépignent d’impatience pour reprendre le chemin du bureau, d’autres jeunes mamans pensent avec angoisse au retour au travail... Concrètement, comment gérer cette nouvelle vie ?

Quand reprendre le travail ?

Le congé de maternité se compose de 16 semaines soit : Avant l’accouchement : 6 semaines Après l’accouchement : 10 semaines Vous devez obligatoirement cesser de travailler pendant 8 semaines, dont 6 après l’accouchement. Notez que le congé de maternité varie si vous avez déjà des enfants et si votre grossesse est multiple.

Comment retravailler ?

Pour passer délicatement de l’euphorie de la maternité au monde du travail, sachez que vous pouvez reprendre à temps partiel. Le Code du travail vous autorise à réduire votre temps de travail. Si vous êtes sur le schéma des 35 heures, votre temps de travail peut être réduit d’au moins 7 heures. Pour cela, votre employeur doit être averti par lettre recommandée 1 mois avant la fin de votre congé maternité. Ce temps partiel est fixé pour 1 an et renouvelable 2 fois.

Puis-je prolonger le congé ?

Un congé parental d’éducation (CPE) peut constituer une bonne prolongation du congé de maternité. Tout salarié travaillant dans une entreprise depuis au moins 1 an y a droit ; donc, aussi bien la mère que le père, les deux parents pouvant d’ailleurs en bénéficier simultanément et ce jusqu’aux 3 ans de l’enfant né ou adopté. Le principe est de prévenir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception, au moins 1 mois avant a fin de votre congé de maternité. A la fin du CPE, vous retrouvez votre emploi (ou un poste semblable) avec une rémunération au moins équivalente et ce, pendant 1 an. Si par contre, à l’issue du CPE, vous ne souhaitez pas retravailler, vous devez donner votre démission. Sachez que votre employeur peut exiger que vous prestiez vos mois de préavis.

Et si j’allaite ?

La reprise du travail ne coïncide pas toujours avec le sevrage de votre enfant. La plupart des entreprises font preuve de souplesse en vous proposant une réduction d’1 heure de travail (répartie en 2 demi-heures) par jour jusqu’au 1er anniversaire de votre bébé. Ces heures sont rarement rémunérées par l’entreprise. La convention collective de votre entreprise vous fournira tous les détails. Le Code du travail contient plusieurs articles permettant de bénéficier du droit d’allaiter sur votre lieu de travail.

J’hésite...

Après une expérience comme la grossesse, vous relativisez beaucoup de choses et tentez de voir plus clair dans votre vie... à commencer par le boulot ! Sachez qu’un bilan de formation, entièrement financé par l’entreprise, peut constituer une solution. S’étalant sur une durée de 5 à 6 semaines, il se compose d’entretiens avec des spécialistes du monde du travail et de travaux personnels. Votre salaire sera alors maintenu au prorata des heures prestées.